임신을 축하드립니다. 보험은 준비되셨나요?

The FMLA는 당신이 75마일 이내의 지역에서 50명 이상의 직원이 있는 회사에서 일한다면 받을수 있는 연방법으로 가족사나 불가피한 의료문제, 임신등의 사유가 있을때 12개월의 기간내에 12주까지의 부재를 해도 당신이 해고당하지 않을수 있음을 보장하는 법입니다. 해당법에 따라 출산, 출산 휴가. 부재 중일 때, 회사 정책에 따라 미사용 PTO, 휴가 시간 및 병가에 대한 비용을 지불하지만 다른 임금은받지 못합니다. 소수의 주에서는 제한된 유급 휴가를 제공하기 때문에주의 규정을 주의 깊게 확인하셔야 합니다.

단기 장애 보험 Short-Term Disability Insurance란 무엇이며 어떻게 출산 휴가에 영향을 주나요?

일부 고용주는 사실상 출산 휴가 중에 재정적 인 보호를 제공하는 보험 프로그램을 제공합니다. 단기 장애 보험은 다양하지만 출산 후 약 6 주, C- 섹션[제왕절개]으로 인해 8 주, 합병증이있는 경우 고용주의 정책에 따라 잠재적으로 더 길게도 소득을 50-100 %까지 제공 할 수 있습니다. 의학적 보고서가 의료상의 이유로 일할 수 없다고 표시하면 그 기간을 지나서도 급여가 지급 될 수 있습니다. 귀하의 주에서 장애 보험을 신청하거나 다른 보험에 가입 할 것을 요구할 수 있으므로 미리 해당 플랜이 얼마나 커버가 되는지 미리 알아보는것이 매우 중요합니다. 회사의 HR담당자는 민간 또는 주 보험에 대한 클레임을 제출하는 올바른 방법에 관해 조언을 제공할 수 있어야 합니다.

당신은 재정적으로 얼마나 준비가 되었습니까?

직장에서 FSA (Flexible Spending Account) 또는 HSA (Health Savings Account)가있는 경우 매 월급으로 더 많은 돈을 불입하는 것이 좋습니다. 이 돈은 세금이 공제되어 경제적으로 유리하며, 보험 디덕터블 및 코페이와 같은 광범위한 자비 의료비에 사용할 수 있습니다. 가능한 경우 출산 휴가를 보충할 유급 휴가를 마련하기 위해 직장에서 제공하는 Sick Days, 개인사유의 휴일등을 줄여보십시오. 또한 귀하의 직업을 통해 사용할 수있는 추가 보험 정책이 있는지 확인하세요. 당신의 급여에서 자동으로 보험비가 빠져나가고 임신이나 출산으로 인한 합병증으로 병원 입원이 필요하다면 재정적 보호를 제공수있는 입원 보상 정책 Hospitalization Indemnity Policies을 살펴보세요. 이 보험은 플랜에 따라 다릅니다.

HR 인사담당자에게 무엇을 문의를 해야 할까요?

출산에 관한 보험은 회사마다 많이 다릅니다. 회사의 인사부 담당자에게 연락하십시오. 귀하가 보험 플랜의 고용주 마감일을 놓치면 가입할 수 있는 자격을 상실 할 수 있으므로 가능한 한 빨리 대비하십시오. 귀하가 기대할 수있는 혜택과 최선의 준비 방법을 확인하세요. 임신 및 출산 휴가가 귀하의 임금에 미치는 영향에 대해 구체적으로 물어보십시오. 또한 귀하의 직업안정성을 확보하기 위해[갑작스런 해고에 대비하기위해] 고용주에게 제공해야 할 통지 유형에 대해서도 질문하십시오. 최근의 비지니스는 이 분야에서 점점 발전해 나가고 있으므로 회사가 제공하는 구체적인 내용을 이해하는 것이 중요합니다.

당신이 인생에서 새로운 무대로 진입하고 있다는 것은 정말 흥미로운 일입니다. 하지만 재정을 이해하고 당신의 인컴을 보호하는 방법을 아는 것은 그 시간을 훨씬 더 좋게 만들 수 있음을 기억하셔야 합니다.